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제목 [2017년 10월호] (주)한국하이티엔

(주)한국하이티엔, ‘일하고 싶은 기업문화’ 조성에 앞장서다

 

장기근속자 포상과 내일채움공제, 직원 자녀 학자금 지원 통해 직원들 사기 진작
야유회와 체육대회 개최, 동호회 활동 지원으로 즐겁게 일할 수 있는 환경 조성
다양한 대내외적 직원 역량강화 교육 프로그램 통해 자기계발 기회 제공


 




미국 경제전문지 포춘(Fortune)은 지난 1983년부터 매년 ‘일하기 좋은 100대 기업’을 선정해오고 있다. 2012년부터 2017년까지 5년 연속 1위에 오른 구글을 비롯해 일하기 좋은 기업으로 선정된 최상위권 기업들의 공통점은 바로 ‘직원 중심의 기업문화’ 한 가지로 모아진다. 회사는 직원들에 대한 다양한 복지혜택을 통해 직원을 톱니바퀴 부품의 하나 정도로 여기는 게 아닌 한 인간으로서 존중하며 대우해 주고, 대접받은 직원들은 회사를 더욱 발전시키는 선순환 구조가 이어지고 있는 것이다.
사출성형기 생산량·판매량 세계 1위 하이티엔의 한국파트너사 (주)한국하이티엔(대표이사 이인표, 이하 한국하이티엔)도 최근 이러한 글로벌 흐름에 따라 ‘일하고 싶은 기업문화’를 만들어 직원들의 만족도를 높이고 창의력을 최대한 이끌어내기 위해 힘쓰고 있어 주목된다.
한국하이티엔의 일하고 싶은 기업문화 만들기 노력은 크게 복지 차원과 교육 차원으로 이루어지고 있다. 장기근속자 포상과 내일채움공제, 직원 자녀 학자금 지원 등의 직원복지를 통해 직원들이 오래 근무할 수 있도록 동기 부여를 하고 있으며, 정기적인 전 직원 야유회와 체육대회 개최, 볼링 등 사내 동호회 활동 지원과 동호회 회원들을 대상으로 한 엠티경비 지원 등 직원들 간 소통과 단합의 기회를 다양하게 제공함으로써 즐겁게 일할 수 있는 회사 분위기 조성에도 힘을 쏟고 있다. 또한, 다양한 대내외적 직원 역량강화 교육 프로그램을 통해 직무능력을 비롯한 직원들 개개인의 역량을 강화해 자기계발의 기회로 삼을 수 있는 교육 지원도 아끼지 않고 있다.

 

소통과 화합으로 ‘일하고 싶은 기업문화’ 앞장
하이티엔의 복지제도 중 장기근속자 포상규정은 직원들의 사기를 진작시켜 근속을 장려하기 위한 것으로, 5년 이상 장기 근속한 임직원들에게 30일의 휴가 부여와 200만원의 포상금을 지급하고 있으며, 이후 5년마다 포상혜택이 늘어나게 된다.
내일채움공제는 직원복지 차원에서 회사 핵심인력 장기재직 및 우수인력 유입을 위해 중소기업진흥공단에서 운영하는 정책성 공제로, 직무기여도가 높아 대표이사가 장기재직이 필요하다고 지정한 재직 3년 이상의 핵심인력에 대한 복지제도이다. 직원은 월 10만원, 사업주는 월 24만원씩 납부해, 5년 만기 재직 후 직원납입금과 기업납입금, 만기이자를 모두 해당직원이 수령할 수 있는 혜택이 주어진다.
자녀 학자금 지원 제도는 5년 이상 재직한 직원들을 대상으로 대학교(1회 신청 시 200만원 한도)까지 지원이 이루어지고 있다.
이러한 금전적 복지혜택 외에도 매년 정기적으로 개최하고 있는 야유회와 체육대회는 본사 및 영업소 전 임직원들이 함께 참여하는 ‘소통과 화합의 장’이 되고 있으며, 매월 둘째주 수요일 열고 있는 볼링동호회 활동과 동호회 엠티 등에 대한 사측의 전폭적인 지원도 즐거운 사내문화 조성에 톡톡히 한몫하며 직원들의 호응을 얻고 있다. 볼링동호회는 현재 전 직원의 90% 이상이 참여하고 있을 정도로 인기가 높지만 향후 낚시 등 보다 다양한 동호회 활성화를 추진할 계획이다.

 

다양한 대내외적 직원 역량강화 교육 프로그램
한국하이티엔은 직원 역량강화 교육에도 큰 공을 들이고 있다. 다양한 대내외적 직원 역량강화 교육 프로그램을 꾸준히 진행하고 있는데, 회사 내부적으로는 사출성형 업계에서 권위자의 지위에 있는 임영석 전무가 매주 월요일마다 직접 A/S 교육을 주관하고 있으며, 남홍옥 이사는 매주 화요일과 목요일 일주일에 두 번씩 중국어 교육을 진행하고 있다. 또한, 전 직원을 대상으로 전문 외부 강사 초빙을 통해 조직문화와 관련된 유익한 강연 교육 등을 정기적으로 시행하고 있으며, 외부 교육원을 통한 팀장급 리더쉽 교육, C/S팀 고객만족 교육, 영업팀 마케팅 교육 등 직원 개개인의 직무능력 강화를 위한 맞춤형 교육도 수시로 시행해 우수인력 양성을 위해 노력하고 있다.
한국하이티엔 남홍옥 경영지원부 이사는 “한국하이티엔은 직원들의 능력을 향상시키고, 직원들이 오래 근속할 수 있고, 또 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 전사적 차원에서 혼신의 노력을 기울이고 있다.”고 말했다.
이처럼 ‘일하고 싶은 기업문화’ 조성에 앞장서고 있는 한국하이티엔이 사출성형기 세계 1위의 생산량·판매량의 지위를 넘어 ‘직원 중심, 사람 중심’의 가치로 진정으로 ‘일하기 좋은 기업’으로 한 단계 더 도약할 수 있기를 기대해본다.

 






(주)한국하이티엔
 
경기도 부천시 오정구 삼작로 143번길 63 (내동) 하이티엔 B/D
TEL : 032-327-1891 / FAX : 032-327-1895
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